Огляд ЗМІ, Правовий коментар

Автор: Андрій Шабельніков, керуючий партнер Evrika Law

Джерело: Фокус

Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних (постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124). Як розповів Фокусу адвокат, керуючий партнер Evrika Law Андрій Шабельніков, ця постанова передбачає:

• Компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску — за працевлаштування роботодавцем строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих понад 1 місяць безробітних певних категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та осіб, які перебувають на обліку понад 6 місяців. Загальна тривалість виплати — 12 місяців впродовж двох років.
• Компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати, за працевлаштування роботодавцем за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних певних категорій громадян. Загальна тривалість виплати — 6 місяців впродовж року.
• Компенсацію у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, встановленої законодавством на момент виплати, за працевлаштування роботодавцем за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних певних категорій громадян. Загальна тривалість виплати — до 6 місяців за умови працевлаштування строком до 1 року.

Тобто, за умови працевлаштування саме ветеранів (учасників бойових дій), роботодавцеві надається компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати (7100 грн.), за працевлаштування строком не менше ніж на 1 рік. Загальна тривалість виплати такої компенсації становить 6 місяців впродовж року з дня працевлаштування.

Щоправда, у такому разі ветеран має бути зареєстрованим, як безробітний. В іншому випадку компенсацію роботодавець може отримати, якщо ветеран є внутрішньо переміщеною особою — в такому разі, відповідно до постанови КМУ від 20 березня 2022 р. №331, компенсація надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб у розмірі мінімальної зарплати щомісяця. Загальна тривалість надання такої компенсації не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи. А термін дії програми: на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

До витрат роботодавців відноситься не лише заробітна плата і податки. “Також є витрати на необхідність залучення окремих менеджерів та координаторів для супроводу таких працівників. Вартість їхньої роботи на одного працівника варіюється від 163 до 293 грн. на місяць. Помічники чи координатори ветеранів допомагають їм розв’язувати прості, на перший погляд, питання, з якими за два роки служби вони не стикалися. До прикладу, сплата комунальних платежів, оформлення документів, довідок, соціальних послуг тощо. Обов’язкові витрати роботодавців — це також медичні, психологічні, юридичні послуги. Так, витрати на додаткову психологічну допомогу на одного працівника становлять від 250 до 833 грн на місяць. Медична допомога — до 1 675 грн. Юридично-правова підтримка — до 666 грн на місяць”, — пояснює Андрій Шабельніков.