Пенсія — через суд: українці позиваються до Пенсійного фонду через проблеми із врахуванням стажу
Автор: Андрій Шабельніков, керуючий партнер Evrika Law
Джерело: Фокус
Найбільше конфліктів з Пенсійним фондом виникає, коли через некоректні записи у трудовій книжці, вимагають підтвердити страховий стаж.
Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Це передбачає постанова КМУ від 12 серпня 1993 року №637 “Про затвердження Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній”, зауважив Фокусу керуючий партнер АО “EvrikaLaw” Андрій Шабельніков. “За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в ній відсутні необхідні записи, або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, трудовий стаж треба буде підтверджувати”, — сказав він.
За словами керуючого партнера, найпоширеніші помилки щодо заповнення трудової книжки такі:
- особисті дані особи (ПІБ, дата народження) на титульній сторінці відрізняються від паспортних даних;
- відсутність печатки та підпису уповноваженої особи на записі про звільнення з роботи;
- відсутність найменування організації в записі про прийняття на роботу;
- найменування організації в записі про прийняття на роботу не відповідає найменуванню організації на печатці на записі про звільнення;
- наявність у трудових книжках виправлень, закреслень, інших змін, які у встановленому порядку не були завірені;
- не заповнений будь-який реквізит трудової книжки (наприклад, відсутнє посилання на наказ про прийом на роботу, звільнення з роботи, або не вказано номер і дату наказу);
- відсутність печатки на титульному листі (або вкладці) трудової книжки;
- неможливо прочитати записи про роботу у зв’язку з неналежним зберіганням трудової книжки.