Огляд ЗМІ, Правовий коментар

Автор: Ольга Брус, партнер Evrika Law
Джерело: ФОКУС

Що буде з декретами, відпустками і звільненнями: в Україні змінюють Трудовий кодекс радянських часів

Україна досі працює за радянським КЗпП 1971 року, де прописано норми про премії за “високі результати праці, раціоналізаторські пропозиції” та “громадські стягнення”. Новий Трудовий кодекс обіцяє гнучкість для бізнесу та 9 типів договорів. Водночас критики лякають “спрощенням звільнень”. Тож, на нас чекають реформи за європейськими стандартами чи посилений ризик втратити роботу в один момент?

В Україні знову повернулися до спроби реформувати трудове законодавство, яке досі базується на Кодексі законів про працю радянських часів. У Верховній Раді розглядають проєкт нового Трудового кодексу №14386, зареєстрований у січні 2026 року. Його мета — адаптувати українські правила праці до сучасної економіки та директив Європейського Союзу.

Станом на 13 березня 2026 року документ перебуває на стадії розгляду в парламенті. Профільний комітет уже рекомендував його, але голосування в першому читанні ще не відбулося. У разі ухвалення, кодекс почне діяти лише через шість місяців після завершення воєнного стану. А поки чинним в Україні залишається старий КЗпП, а всі норми щодо відпусток, декретів і трудових гарантій працюють без змін.

Чи зникнуть декрети і старі відпустки

Останнім часом у медіа активно обговорюють можливі майбутні зміни щодо роботи. Також припускають, що за новим кодексом скорочуватимуть декретну відпустку в Україні.

Проте юристи наголошують, що ці твердження не відповідають реальності: стаття 150 законопроєкту лише запроваджує новий вид відпустки для догляду за дитиною. Метою цієї новели є створення більш сприятливих умов для батьків, які бажають поєднувати роботу та виховання дитини.

Так, адвокатка, партнерка Evrika Law Ольга Брус пояснює, що проєкт кодексу не скасовує чинні гарантії.

За її словами, документ лише запроваджує новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, але не замінює нею чинну систему.

“Законопроєкт не передбачає скасування чинних видів відпусток, а лише доповнює їх новими можливостями”, — зауважує експертка.

Серед змін, які пропонуються проєктом Трудового кодексу, є запровадження нової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.

 

Юристка пояснює, що зараз законопроєкт передбачає кілька ключових особливостей такої відпустки:

• вона буде оплачуваною, тобто працівники отримуватимуть заробітну плату;
• скористатися нею можна до досягнення дитиною восьми років;
• загальна тривалість становитиме чотири місяці, які розподіляються між батьками — по два місяці кожному.

А право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років залишається без змін. Так само зберігається можливість продовжити її без оплати до шести років за медичними показаннями.

Що зміниться у відпустках

Проєкт нового кодексу пропонує не скорочувати, а частково розширити права працівників у частині відпочинку. Зараз за КЗпП основна щорічна відпустка становить 24 календарні дні, водночас частина з них може переноситися на наступний рік.

У новому кодексі пропонується інша модель. Основна відпустка складатиме 20 календарних днів, але разом із додатковими вона може становити щонайменше 28 днів. Водночас святкові дні не враховуватимуться у тривалість відпустки.

Також пропонують запровадити можливість короткої адміністративної відпустки до п’яти днів без збереження зарплати.

Ще одна зміна стосується перенесення відпусток. Якщо зараз невикористані дні можна переносити на наступний рік, то новий кодекс передбачає, що вони не накопичуватимуться тривалий час, за винятком окремих соціальних випадків.

Лікарняні та відпустки для батьків

Окремі зміни торкнуться батьків із малими дітьми. Наприклад, оплачувана відпустка для догляду за хворою дитиною може збільшитися з 10 до 14 днів. Скористатися правом на оплачувану відпустку для догляду за дитиною можна до досягнення дитиною 8 років.

Також у кодексі пропонується закріпити нові гарантії, зокрема право батьків на гнучкий графік роботи, можливість дистанційної роботи для матерів із малими дітьми, а також заборону нічних змін для вагітних без їхньої згоди.

Водночас декретна відпустка після пологів так і становитиме 126 днів (70 до пологів і 56 після). Отже, ця норма залишається без змін.

Нові трудові договори

Однією з найбільших змін у проєкті кодексу є нова система трудових договорів.

Наразі законодавство фактично передбачає приблизно шість типів договорів, серед яких найпоширенішими є безстроковий і строковий.

У новому кодексі їх кількість може зрости до дев’яти, щоб адаптувати трудові відносини до сучасних форматів роботи. Урізноманітнення типів трудових відносин має вплинути на детенізацію працевлаштуввання.

Серед нових або детальніше врегульованих форматів:

• дистанційна робота;
• надомна робота;
• договори з нефіксованим робочим часом;
• часткова зайнятість;
• сезонна робота або сумісництво.

Окремо пропонується чітко прописати вісім ознак трудових відносин. Якщо у відносинах між працівником і компанією наявні щонайменше п’ять із них, вони автоматично вважатимуться трудовими. Такий механізм має допомогти боротися з прихованою зайнятістю.